Obtener técnicas a seguir para el diagnóstico de necesidades de formación basado en la detección de necesidades requeridas y las disposiciones establecidas por las políticas y lineamientos de la organización para la formulación de planes de formación profesional.

Proporcionar conocimientos y técnicas requeridas en las evaluaciones y auditoría del talento humano que permitan identificar correctamente rasgos de personalidad a través de la escritura, para la asertiva selección del personal a contratar.

Conocer los aspectos relacionados al concepto de “síndrome de burnout” vinculado a un estado disfuncional y su relación estrecha con el estrés en el trabajo, desde su definición, sintomatología, métodos de detección y medición, factores estresores y riesgos.